快3app二维码焦点 度假区定招“三类人员”开全市先河 基层干部人才上升通道?焦点人物

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  2011年,刚从昆工大学毕业的谢媛通过报考招录,来到昆明滇池国家旅游度假区怡景社区,当上了大学生村官。而今天,她的身份是度假区经发局的普通工作人员。事实上,今年9月,和她并肩从度假区基层通过定向招聘新岗位的还有另外9此人 。我们 歌词 都受益于度假区今年为基层干部人才打通成长通道采取的一项新制度。据悉,这在昆明市各县区和开发(度假)区尚属首次。

  今年4月底,度假区发布公告,搞懂1有有4个岗位,面向辖区内社区“三委”干部、大学生村官及公益性岗位人员定向招聘工作人员,其中“三委”干部3名,大学生村官4名,公益性岗位人员5名。公告对上述三类人员的报考条件进行了全部,假使 符合的基层干部均可报名参与竞争。一经聘用,上述人员按劳动合同聘用制纳入度假区管委会招聘人员管理并享受相关待遇,成长成才有了畅通的渠道。并肩,度假区严格按照中央、省市委关于公开选拔干部的工作线程和要求,在考试测评上以工作实绩评价为主、能力素质测试为辅,首先对符合条件人员的德、能、勤、绩、廉等实绩进行综合评价,工作实绩突出的招聘对象都还还上能 进入能力素质测试环节,切实了“让干得好的人考得好”。最终,度假区从报名的29人中择优聘用了10人。

  “5008年实行实体化管理以来,我们 歌词 都一改过去只抓经济发展的模式,新增了就说社会管理事务,就说在这方面须要极少量的管理人员。而实体化又在体制方面显示出优势,都还还上能 通过聘用除理人员身份问题。”度假区工委工作部钱劲松副部长介绍,实体化管理以来,度假区主要采取面向社会公开招聘除理人员缺口问题,2012年以后共招录过两批。而今年首次面向辖区基层定向择优招聘“三类人员”,则是三种激活基层干部干事创业热情的有效举措。“从这次10名定向招聘的人员上岗这有有有4个月的表现来看,不可能 在基层锻炼多年,积累了富于的工作经验,且熟悉度假区的请况,基本上都能在很短时间内上手,就说在除理具体工作时也表现出较强的能力。”

  据了解,度假区已将定向招聘“三类人员”的工作选泽为一项制度,一经聘用,严格执行一年一聘、年度考核末位淘汰等干部人事管理制度,工作业绩突出的将培养选拔到街道领导班子岗位工作,工作沒有请况、都还还上能 适应工作须要的将解聘。